您当前的位置:首页 > 国内市场

邓卓锋律师员工违反计划生育政策单位能否解

2018-04-18 01:28:56

林某与公司签订5年劳动合同,但进入公司之前未婚先孕,公司以此为由要求消除劳动合同其实不支付经济补偿金。林某向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认公司消除劳动合同行动背法,双方继续实行劳动合同。员工违背计划生育政策,单位能否消除劳动合同?请看下文案例。

案情简介:员工违背计划生育政策

林某于2009年10月入职,任深圳某公司财务人员,双方签订了劳动合同,劳动合同的期限为5年。2013年6月,林某连续向公司请病假及事假,最后向公司提出休产假,公司才得知林某未婚先育。公司《员工手册》第22条规定,“员工必须遵照国家和地方的计划生育法律、法规和政策,有违背国家计划生育政策行动的,视同严重背纪,公司可立即消除劳动合同其实不支付经济补偿金”。公司据此认定林某的行动已严重违背了公司的规章制度,消除了林某的劳动合同投递了《消除劳动合同通知书》。林某不服,向深圳市某区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认公司消除劳动合同行动背法,双方继续实行劳动合同。

仲裁结果:驳回了林某的仲裁要求

邓卓锋律师员工违反计划生育政策单位能否解

,双方均没有向法院提起诉讼。

经审理查明,本案中林某未婚先育,违背了计划生育政策。而公司制定的《员工手册》也明确规定员工违背计划生育政策的,公司可立即消除劳动合同,并且公司的规章制度内容及制定程序是合法、公道的,公司就有权根据《劳动合同法》第39条单方消除劳动合同,且无需向林某支付经济补偿金。

律师说法:单位可以消除劳动合同?

《劳动合同法》第42条第4款规定,用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工消除劳动合同;《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳下降其工资、予以解雇、与其消除劳动或聘请合同。但是,对女职工违背计划生育政策,用人单位可否单方消除劳动合同的情形在相干法律规定中无直接对应的条款,因此在司法实践中无统1认识,容易产生相反的判决结果。

根据广东省人大常委会早在2002年9月审议通过的《广东省人口与计划生育条例》的相干规定,和随后由广东省劳动和社会保障厅发布的《关于贯彻落实“广东省人口与计划生育条例”认真实行人口与计划生育综合治理职责有关问题的通知》第2条第3款“在劳动关系调和和劳动争议仲裁工作中,要支持用人单位依法对违背计划生育职工作出的处理……因劳动者违背计划生育规定,由企业消除劳动关系而产生的争议,劳动争议仲裁委员会应对企业消除劳动关系的决定予以支持”的规定,上述条例及通知精神都认定用人单位有权对违背计划生育的职工消除劳动合同。直到2014年新修订的《广东省人口与计划生育条例》中依然保存有关单位对违背计划生育义务的活动人口育龄夫妻消除劳动合同的权利,该《条例》第43条规定,对拒不实行避孕节育和孕情检查义务的活动人口育龄夫妻,有关单位和业主应当依照合同规定停止承包或租赁、解雇解雇、收回房屋。根据该规定,对违背计划生育政策的怀孕女职工,用人单位可以依照规章制度消除劳动合同,更何况是未婚生育的女职工。

2012年《深圳市劳动合同管理疑问问题研讨会纪要》中第7条规定:“女职工背法计划生育依然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款,用人单位不得以女职工背法计划生育为由消除劳动合同。劳动合同、集体合同、规章制度另有约定的除外。”该规定1方面强调了《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工的相干规定,另外一方面也充分赋予用人单位用工管理自主权,对重视计划生育政策的用人单位而言,不失为1种特殊且合法公道的处理方式。

因此。第1,用人单位不得以女职工违背计划生育政策为由消除劳动合同,是法律规定的基本原则。第2,如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了劳动者不得违背计划生育政策、违背计划生育政策属于严重违背用人单位规章制度的,则用人单位可以消除违背计划生育政策女职工的劳动合同。

以上就是“员工违背计划生育政策,单位能否消除劳动合同?”案例的相干介绍。如遇纠纷,请及时咨询专业律师。

法邦-用法律解读:律师介绍  邓卓锋律师执业机构:广西桂3力律师事务所联系方式:善于领域:劳动纠纷

本站内容大部分来源于络,仅供参考,如有侵权请联系删除谢谢!

垃圾撕碎机
深圳镀金回收
高速分散机
爱飘飘酵素果冻果粉多少钱
推荐阅读
图文聚焦